“责任、宗旨、创新、宣传、廉政”这五个意识，是大兴区总工会主席郑怀志在2014年上半年工作会上提出的。为了实现“维权要到位、服务要做实、发展要全面”的工作理想，大兴区各级工会围绕着“五个意识”，开始了2014年职工服务的征程。这一年，他们到底做了些什么？又改变了些什么？我们一起来梳理。

　　以创新意识加强维权职能

　　从源头上保障职工根本权益

　　区总工会努力发挥维权职能，在平等协商、民主管理、法律服务等方面，进一步拓宽思路，创新工作方法，从源头上全力保障广大职工的根本权益。

　　特色工作法

　　稳步推进工资集体协商

　　区总工会与人保局、工商联进一步加强工作沟通，以“稳中有进、提质扩面、质量提高、工作提速”为方针，坚持“双维护”、“两普遍”、“三同时”，提出了“五项机制”、“五项制度”和“五步约谈法”， 开展“要约行动月”活动，规范明确“3+N”协商内容。

　　2014年，全区新签、续签集体合同117份，覆盖企业545家，覆盖职工18525人；工资专项合同604份，覆盖企业2170家，覆盖职工98527人;双合同覆盖符合协商条件建会企业均超过90%，续签率100%，百人以上建会企业工资协商覆盖率达到98.3%。其中行业协商三个，分别为餐饮行业涉及31家企业、民办教育行业涉及39家民办校（园）、采育镇开发区涉及14家企业，涉及职工15859人。

　　树立典型

　　完善厂务公开民主管理

　　坚持日常公开与职代会公开相结合，以常态化和规范化建制为重点，实行职代会报告制和督导制；以“职工建言献策”活动为平台，调动职工参与企业管理的积极性。在国企、民企、事业单位三个区域，选取典型单位作为重点，国企事业抓规范、非公企业抓建制、区域行业抓覆盖，以点带面、点面结合、整体推进，实现重点突破与面上推进相互结合、相互促进。全区建会公有制企业厂务公开、职工代表大会建制率达到100%，实现全覆盖，非公有制企业建制率达93.5%。

　　六方联动

　　形成“大调解”工作格局

　　区总工会注重发挥六方联动作用，以“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，加强镇、街道、企业调解组织建设，在镇、街调、产业基地均成立调解室的基础上，百人以上企业均成立劳动争议调解组织，百人以下企业均设立劳动关系协调员，初步形成了网格化调解联动体系；加强镇、街道劳动监察分队建设，2014年共受理劳动争议案件446件，调解成功379件，涉及职工4790人，为职工挽回经济损失2990.47万元；加强对职工的法律援助，共受理法律援助517件，涉及职工517人，为职工挽回经济损失800余万元。在六方联动机制下，劳动争议调解工作形成了“大调解”的工作格局。

　　以宣传意识扩大工会影响

　　提升工会在职工中的认可度

　　区总工会围绕中心工作，突出重点，聚焦主题，凸现特色，着力唱响劳动光荣的主旋律，着力宣传工会维权维稳的社会形象，增强职工认可度，扩大工会知名度。

　　宣传“劳动创造幸福”

　　弘扬劳模精神

　　开展劳模走访调研、组织劳模活动，大力弘扬劳模精神。在青云店镇东辛屯村组织了“劳动光荣、技能致富”手擀面大赛，由劳模向每位获奖选手颁奖；积极组织职工参加“中国梦·劳动美——我的安全家园”征文活动、“中国梦·劳动美——我的安全家园”班组安全管理成果展示活动，塑造“劳动创造幸福”氛围。

　　宣传重点工作

　　为工会工作造声势

　　围绕宣传“两个普遍”、“三同时”、京卡服务、困难帮扶等工会重点工作，积极召开各专项动员会或推进会，并充分运用媒体对工作开展情况和取得成绩进行宣传报道，增强工会组织的凝聚力和向心力。

　　宣传工会品牌

　　塑造良好社会形象

　　在工会大型活动及重要时间节点，开展多种形式的法律宣传，提高广大职工依法维权的意识，强化工会是职工合法权益的代表者和维护者的形象；组织北京银行和京卡加盟商到基层开展活动宣传，向大家介绍京卡服务项目，如何参加优惠活动，以及金融理财、防范诈骗等知识，并为大家提供免费理发、配钥匙等服务；邀请人大、政协代表走进工会服务站进行考察，让社会更多的了解工会工作。

　　2015年，我们的畅想

　　【建会】

　　继续与区内各职能部门开展合作。在2015年，与区人力社保局开展合作，对在人力社保局享受到各种政策补贴的企业开展建会梳理，对未建会企业加强建会工作力度，做实建会工作。

　　争取党政支持，以党建代工建，发挥镇、街、产业基地党委副书记为组长的工会领导小组作用，促工会工作发展。

　　【建家】

　　大力推动“会站合一”、“会家合一”建设。在2014年区级职工之家的基础上，选出在企业中发挥作用大的职工之家，为其申报市级和国家级职工之家，并给予奖励。

　　与镇文体中心合作，挂牌工会活动中心，实现就近服务职工。开办职工书画、摄影、太极拳等培训，通过活动吸引职工。

　　【维权】

　　充分发挥和谐三方、六方劳动争议调解机制作用，开展法律法规宣传，建立监察分队，做好劳动争议调解、法律援助工作，构建和谐企业。

　　与人保局、教委、财政局合力建设培训基地。

　　【工资集体协商】

　　抓好要约行动月活动。

　　采取“集中协商、二次确认、分别通过、属地备案”的方法，实现行业、区域工资集体协商最大化覆盖。

　　在产业集群、中小企业、劳动密集型企业相对集中的开发区、工业园区或镇街，在建筑、商贸、餐饮及劳务派遣工集中的行业，重点推行区域性或行业性工资集体协商。

　　解决协商中存在的“五个不够”的问题。

　　【厂务公开民主管理】

　　强化职代会报告制和督导制。

　　开展厂务公开职代会示范单位创建活动。

　　强化职代会在推进工资集体协商中的作用。

　　健全完善科学有效的监督评价机制。

　　【帮扶】

　　普惠制和特困救助双管齐下，加大困难职工帮扶力度。

　　开展好“送温暖”、 “金秋助学”、应急救助等活动。

　　【职工素质】

　　组织行业内劳动竞赛、岗位练兵等活动。

　　与人保局对接，从取证角度出发，开展满足职工需求的岗位培训活动。

　　积极探索发挥职工创新工作室作用。

　　【劳模】

　　做好2015年劳模年的组织、推荐、评选工作，重心下移，选树工作偏向一线。

　　建立低收入、特困劳模帮扶和救助的长效机制。

　　创新劳模休养方式，丰富劳模活动，打造劳模服务品牌。

　　【劳动保护】

　　探索建立工会劳动保护监督检查员队伍。

　　进一步完善安康杯竞赛考核办法。

　　【互助保险】

　　2015年，加大职工互助保险工作力度，争取新增会员4000人。

　　【京卡服务】

　　拓展京卡服务领域，开展优惠活动、职业介绍、婚介服务、职业发展助推等。