企业再亏钱不能亏职工
2015-03-06
作者：陈曦 陈艺
来源：劳动午报
被访者：王志兴
北京市华都峪口禽业公司近年来经营状况不是很理想，虽然如此，他们还是选择不让职工“吃亏”，连年给职工涨工资，这背后有什么故事？让我们听北京市华都峪口禽业公司工会主席王志兴说说。
记者：峪口禽业虽然属于农业行业，但是在工作方式、产品研发等方面却在不断创新，工会有哪些创新性工作？有哪些成果？
王志兴：我们将工会组织与公司人力资源工作高度融合，提出了“让员工能干、愿干、敢干”的工作方针。其中，让职工“能干”，我们充分发挥教育职能，成立峪禽大学，建立了全员培训的机制。建立了5个首席技师工作室，推动企业创新和员工技能的提升。让职工“愿干”，我们调动员工参与企业建设的积极性，在公司经营困难的情况下，千方百计增加员工收入，在员工体检、看电影，优秀员工疗养等员工福利方面也在提升，维护了员工利益。让职工“敢干”，我们不断完善用工制度，成立劳动争议协调小组，推行安全标准化，为一线特殊工种，增发劳保用品，确保了员工的生产安全。
点评：人力资源部门的目标是充分调动职工工作积极性，工会的目标是维护职工合法权益，但是，相同的目标都是让职工开心工作，企业健康发展，从这样的角度出发，这样的融合，是对工作理念的一种创新。
记者：近几年，咱们企业经营状况不是很理想，但是为什么还要给员工增长工资？
王志兴：我们再亏钱都不能亏职工。我们的一线职工干工作都是勤勤恳恳的，而我们的经营情况，与他们是没有关系的，不应该让他们承担压力。
在目前的情况下，正是我们需要职工、依靠职工的时候。保持职工工资的稳定增长，可以稳定职工队伍，激励大家的干劲，让大家团结一心渡过难关。所以2012年，我们的工资水平比2011年增长了4%，而2013年比2012年增长了12%，2013年，职工工资也保持了稳定增长。去年，我们职工的工资平均增长5.17%，职工还拿到了上一年度的补贴，这对大家的鼓舞非常大。
点评：企业亏钱不亏职工，这种态度，不仅实实在在的维护了职工利益，更展示了一种底气，一种信心和决心，值得所有人点赞。
