工伤新规实施半月引热议 职工支持 企业担忧 工会助力

关于“上下班途中”的认定，《规定》第6条提到，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

　　在调查的过程中，关于“上下班途中”的认定也成为很多上班族热议的内容。很多人首先肯定了《规定》中明确了职工在上下班途中认定为工伤的几种情形的做法。

　　“我这个工作总是在路上跑，所以提到最高法刚发布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》时，我就对职工‘上班途中’的几种情形很关心。”侯师傅说，“我看了看规定，一共有四种情况，可以说范围很广了，也比较详细。”

　　【企业担心】
　　新规会增加运营压力

　　记者在丰台、朝阳、海淀随机采访了十几家中小型企业，经营者普遍对工伤保险新规不“感冒”，认为此举增加了企业的经济压力，未来会面临很多纠纷，陷入麻烦的境地。

　　冯刚是丰台区一家小型机械制造公司的老板，手底下有20名员工。听说新规后他眉头一皱，“这不是给我们增加负担吗？！”他说，员工下班回家是正常的，但路上买个菜、接孩子，都是个人私事，与工作无关，“又不是我派的活儿，为什么发生事故要和单位牵扯上呢？一旦申报工伤，会影响单位的形象，员工还会借此和单位扯皮，太麻烦了。”

　　河北人汤先生在朝阳北路开着一家中型家政公司，他对新规也不太赞同，家政行业员工流动性大，好多员工做熟了就出去单干，客户来公司找不到合适的人，就换其他公司，我们的压力已经很大。而且公司女员工占到70%，她们工作完回家路上会顺便干点私事，有了这些新规定，万一出事，她们就可以申报工伤，我上哪说理去？增加了公司运营成本，很无奈。