这里处处有“家”的温馨——中铁建工诺德房地产公司职工之家建设纪实
2015-11-13 作者：记者 马超 通讯员 李晓东 来源：劳动午报
从办公室出来，到员工食堂吃一顿营养美味的午餐；下班回到干净整洁的职工宿舍，连接无处不在的无线网络和父母聊天；工作之余到图书室借本书或者登陆“诺德E书屋”看看自己感兴趣的书；喜欢运动的还可以到健身室打乒乓球、骑动感单车；周末和兴趣相投的同事一起去骑行、健步，或者准备公司的培训……如此温馨的生活，来自中铁建工诺德房地产公司。
“家的温暖，良好的成长环境和健康的身体，是我们这个年轻团队每个人都需要的。公司员工平均年龄30岁，他们需要什么是我们建设职工之家主要考虑的事情。”中铁建工诺德房地产公司工会主席张群说。
公司处处都有“家”的温馨
走进诺德总部，“家”的温馨处处可见。
张群介绍，诺德公司在各个城市公司都设立了员工食堂，让一线员工一日三餐无忧。 食堂管理一直是公司的一项重要工作，从聘用厨师、更换菜谱、布置用餐环境到检查厨房卫生，都给员工的健康用餐提供保证。在工会的参与中，食堂建设逐渐完善。
诺德总部及各项目均为职工宿舍安装了无线网络，配备了办公桌椅，聘请保洁工定期打扫宿舍卫生。为方便异地工作员工家属探亲，诺德大连公司、贵阳公司等建立了员工探亲房制度。
张群向记者展示了一份诺德公司刚结束的职工之家满意度调查问卷，结果显示95%以上的员工对员工公寓满意或基本满意，同时也在公寓卫生、房间质量、检修速度等方面提出了意见。90%以上的员工对员工食堂表示满意或基本满意，并在菜品、食堂卫生、添菜速度等方面提出了意见和建议。
“员工的意见和建议为公司工会以后工作的着力点明确了方向，下一步将完善和提高这些生活服务。”张群说。
此外，诺德公司领导在两节、中秋期间看望职工家属。每年“三八”，工会也会为女职工送去慰问品，并附上慰问信。父亲节，工会为分隔异地的孩子送去小礼品，并附上祝福语。今年，诺德公司更加关注员工家庭，“六一”前夕，诺德宝宝成长日、诺德家庭日等亲子家庭活动在一线员工中获得了广泛好评。
“公司就像一个大家庭，聚在一起活动，增进员工和员工、家庭和家庭之间的感情，家庭和谐，公司也会更加和谐。”中铁建工房地产公司办公室副主任颜配强这样评价说。
诺德E书屋助力职工成长
在诺德公司，“员工成长俱乐部”是和每位员工都息息相关的一个学习成长机制，在这个平台上员工进步很快。
2012年，诺德公司成立了员工成长俱乐部，根据员工在培训研修、团队建设、证书获取、技术创新、成本优化、管理建议、成果获奖、技能竞赛等方面的表现，可获得一定积分。公司按积分给予奖励，鼓励员工成长。
诺德公司的员工培训采用外部与内部相结合、线上线下相结合，范围覆盖全体员工。为确保培训知识的交流与共享，积极培育公司内部讲师，公司实行再培训制度，将员工外出培训的内容重现，与其他员工分享，让大家共同成长。
每年7月，诺德公司会迎来新员工，为促进新员工尽快完成学生到职业人的角色转变，诺德公司历来都将新员工入职培训当作重点工作来抓，采取领导授课、新生交流的方式，保证新进入的员工顺利踏上工作岗位。
近年来，诺德公司连续举办“新锐论坛”，通过内部培训、外部授课、拓展训练、职场微电影、成长故事会等形式，促进了公司领导与员工的交流，同时为新员工展现自己提供了平台。
“诺德公司注重营造学习氛围，为员工的成长成才提供良好的环境。”张群说。
张群介绍，诺德公司还在各城市公司设立图书室或图书角，定期增补图书，更新图书库。2014年5月，诺德公司正式上线“诺德E书屋”，方便员工阅读学习。
40余个协会让员工有更多选择
“健康生活，快乐工作”，是诺德公司极力倡导的一种工作氛围。为保证职工有一个放松身心的场所，2013年9月，诺德公司总部设立了活动室，内设乒乓球台、跑步机、动感单车、健腹器、杠铃等器械，为大家锻炼身体提供平台。
从2014年初开始逐步成立诺德健康协会，截至今年6月份，诺德公司已经有40多个健康协会。其中有20余个协会陆续开展了活动，员工参与度非常高，普及人数也越来越多。
张群介绍，健康协会是员工自发成立的，兴趣相投的职工共同发起，推选协会负责人并建立协会章程，将协会活动计划报到工会，工会给予一定经费支持，保证职工体育健康活动的开展。骑行协会、徒步走协会、篮球等各类球运动的健康协会，在员工中开展得如火如荼，利用周末时间大家一起进行体育运动。
“一起运动不仅锻炼了身体，还增进了沟通，心情也舒畅了，大家相处融洽，都是特别好的朋友，工作时也更容易沟通。”张群说：“员工的身体好了，工作更带劲，公司也很高兴有这样的局面。”
