读者贺琴珠近日向本报咨询这样一件事：她与一家公司签订劳动合同时约定：任命其担任公司总经理助理职务，月工资8000元，合同期限为5年。合同履行2年后，即2018年12月初，公司突然无端决定将她降职，且月工资降为4000元。

　　贺琴珠说，由于公司拒绝说明原因，她对公司相应的工作安排也非常不满，在双方互不妥协的情况下，她一气之下向公司提交了辞职要求。

　　贺琴珠说，在辞职信中，她明确要求解除双方劳动关系，同时公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿金。但这些要求遭到拒绝，公司的理由是：她不服从工作安排并主动离职，无权索要任何补偿。

　　“现在，我想知道公司的说法对不对？如果不对，错在哪里？”贺琴珠说，她也想知道下一步该怎么维权？

　　法律分析

　　就贺琴珠反映的问题，接受采访的李法官认为：公司的说法是错误的，其应当向贺琴珠支付离职经济补偿。如果公司坚持错误不改正，贺琴珠可依法申请劳动争议仲裁，通过诉讼途径解决纠纷，讨回补偿。这样做的原因是：

　　一方面，公司无权单方变更劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

　　本案中，公司既没有与贺琴珠协商，更没有达成一致，即对其工作岗位和薪酬作出重大变动，并不管其是否同意都要求接受，明显与该法律强制性规定相违背。

　　另一方面，贺琴珠有权解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

　　上述规定中的劳动条件，是指员工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和。而贺琴珠的岗位调整因属于“工作环境”的变化，构成劳动条件被改变。因此，其提出解除劳动合同并无不当。

　　再者，公司必须对贺琴珠给予经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”

　　由于贺琴珠提出解除劳动合同的前提，是基于该法第三十八条之规定，所以，公司不能因为其不服从安排，且系主动离职甚至是赌气离职，而拒绝支付经济补偿金。

　　颜东岳 法官