近日，读者钟丽丽反映：她所在公司曾为其办理工伤保险，缴费基数为2000元/月。一年前，她在上班途中遭遇车祸后被认定为工伤和七级伤残。社会保险经办机构依据上述缴费基数核算了她的一次性伤残补助金。

　　钟丽丽说，由于她与公司之间没有签订书面劳动合同，双方就工资待遇引发诉讼后，法院酌情依据本地同行业的平均工资水平，已判决她的月工资为3676元。

　　钟丽丽想知道：她能否以法院判决的工资高于公司的缴费基数，不通过社会保险经办机构，直接诉请法院判令公司补偿一次性残疾补助金差额？

　　说法

　　钟丽丽不能直接诉请法院判令公司补偿差额。其原因是：

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”

　　据此，对于用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于社会保险争议纠纷，人民法院应当受理。

　　上述规定同时表明，若劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，必须具备三个前提条件，且彼此相辅相成，缺一不可：一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费。二是社会保险经办机构不能补办。若能为劳动者补办，用人单位有义务为劳动者补办。只有在社保机构不能补办，才能发生用人单位的损害赔偿责任。三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。

　　由此来看，如果钟丽丽不通过社会保险经办机构处理，其做法就不符合上述第二个条件。

　　对于这个条件要求，《劳动保障监察条例》第二十七条专门规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正……”该规定表明，社会保险经办机构与缴费义务主体（用人单位）之间是一种管理与被管理的行政法律关系，缴费基数的核定属于其职责范围，劳动者就缴费基数发生争议的，应当向其反映。

　　与之对应，虽然法院酌情认定钟丽丽的工资为3676元/月，但这仅仅是法院依据证据规则作出的结论，不能当然地作为公司少缴社会保险费的证据。

　　如果钟丽丽认为公司少缴并索要赔偿，只能先请求社会保险经办机构处理。如果该机构认定结果为“少缴”并同意公司补办，那么，钟丽丽无需诉讼即可得到有关补偿。若该机构表示不能补办，钟丽丽才可以提起诉讼。