编辑同志：

　　2016年9月初，我应聘进入一家房地产公司从事销售工作。在签的劳动合同中约定合同期限为2年，其中试用期2个月。合同还约定了试用期内的工资标准和正式录用后的工资标准等。

　　在试用期内，我因缺乏销售经验，销售业绩很差。因此，公司认为我难以胜任销售工作，遂作出不符合录用条件的认定书。但是，由于公司当时人手紧缺，试用期满时并没有辞退我，让我继续从事原来的销售工作。

　　公司对我的继续留用行为延迟到今年1月20日。当天，房地产公司书面通知我解除劳动合同，理由是我在试用期内被证明不符合录用条件。

　　请问，用人单位在试用期内未辞退员工，事后还能反悔吗？

　　读者：奚铭华

 

　　奚铭华读者：

　　该公司逾期辞退你属于违法解约。

　　《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》中指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”

　　结合上述规定可以看出，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，那么，用人单位应当在试用期内进行处理。即用人单位可以在试用期内随时解除试用员工的劳动合同，并且不用支付经济补偿金。相反，如果超过了试用期，就应视为该试用员工已经转为正式员工，用人单位就不得再以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。

　　本案中，房地产公司于今年1月20日，以你在试用期间被证明不符合录用条件为由，作出解除劳动合同的决定，显然超过了试用期。因此，这种解约是违法的。

　　《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”据此，你可以选择要求房地产公司继续履行劳动合同。如果你不要求继续履行，就有权向房地产公司主张二倍的经济补偿金，即赔偿金。

　　《劳动合同法》第47条规定，劳动者在本单位工作的年限不满6个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，你可以主张的赔偿金数额是你的1个月平均工资。（潘家永）