“我和小张原本在同一单位工作，我们先后辞了职，又都申请仲裁索赔未休年假工资。可小张通过打官司拿到2000多元赔偿，我经过一裁两审，一分钱没有得到。我比他工作时间还长呢，您说是不是太不公平了？”近日，周清阳拿着裁决书、判决书找到记者，称自己受到了不公正待遇。

　　打官司忘要年假工资 15月后再索赔无效

　　据周清阳介绍，2012年6月，他被本市一家防水材料公司聘用。入职后，双方签订了三年期限劳动合同。

　　2014年4月，周清阳向公司递交一封辞职信。信的内容是：“陈经理，在职期间承蒙您多方照顾，非常感谢！现因个人原因申请辞职，不得不离开我喜爱的岗位和公司。内心非常不舍！在此，希望公司发展得越来越好！”公司当即同意，并于当年4月30日为他办理了离职手续。

　　“其实，我辞职的真正原因，是公司当时连续少发了我三个月的奖金。”周清阳说，比如2014年3月，他听说有的同事的奖金是1200元，而他只发了600元。

　　周清阳说，他不好意思去问公司是咋回事。思来想去，总觉得是领导故意挤兑他。一气之下，他就辞了职。

　　同年10月，周清阳申请了劳动仲裁，要求确认公司与他在2012年6月至2014年4月间存在劳动关系，公司还应向他支付少发的1800元奖金。但是，这场官司未提及其未休年假期间的工资。

　　不久，仲裁委裁决确认周清阳与公司存在劳动关系，但驳回了其他请求。周清阳不服裁决，向法院提起诉讼。

　　案件经过一审、二审两个程序，都判决确认在上述期间双方存在劳动关系，但不支持其他诉求。拿到二审判决书时，时间已经到了2015年7月。

　　正当周清阳心灰意冷之时，原同事小张告诉他：“我要求单位支付未休年假工资的官司赢了，得到了2000多元的赔偿。”

　　“对呀，上班时我也没休过年假，公司从没发过未休年假工资，这笔钱公司也应该给我。”于是，周清阳又去申请仲裁，要求防水材料公司支付其未休年假工资3000元。

　　周清阳说：“小张虽然比我辞职晚，但在职时间不如我长，所以，未休年假工资肯定没我多。”不料，仲裁委审理后，认为周清阳的请求已超过时效，决定不予受理。虽经诉讼，一审、二审法院均以超过时效为由驳回了他的诉讼请求。

　　记者提示:劳动仲裁有时限 最迟不能超一年

　　同样是在职期间没休过年假，为何小张获得了赔偿，而周清阳的诉求被驳回呢？其中的关键，在于申请仲裁的时效。

　　小张于2014年12月辞职，2015年3月申请维权，未超过时效期，且证据充分，所以获得了仲裁的支持。而周清阳是2014年4月辞职的，2015年7月才申请仲裁，要求单位支付未休年假工资。此时，距离离职时间已经达到15个月。

　　《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　周清阳虽然在辞职后至2015年7月，因与防水材料公司发生劳动争议申请过劳动仲裁和诉讼，但他未在上述诉求中提出过要求公司支付未休年假工资，而在2015年7月申请仲裁及其此后的诉讼过程中，他又没有提交任何证据证明存在时效中断或者中止的情形，所以仲裁委和法院认为他在辞职后15个月时才要求原单位支付未休年假工资，显然已经超过法律规定的一年仲裁时效，故而其诉求未得到支持，3000元的未休年假工资就这样成了泡影。

　　在此，记者提醒劳动者，发生劳动争议后要尽快维权，在提请求事项时尽可能地写全面。如果写多了，以后可以去掉。若少写了，再想增加则很困难。如果不知道该提哪些请求，可向仲裁机构、北京市总工会法律服务中心、12351职工服务热线等进行咨询。