老师与单位的劳动争议法院是否有权处理？
2016-05-18
作者：江鹏程
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案情回顾
蒋宗是一所中学教师，由于其与同事领导关系相处一般，其几次参与评选高级教师职称均为通过。与此同时，该单位比其资历老的同志都已经获评高级教师职称。蒋宗十分生气，认为是领导搞鬼，于是数次到单位吵闹，并长期托“病”不来上班。为此，单位经决议以蒋宗违反单位纪律为由将其辞退。姜宗不服，多次上访，并以单位为被告提起劳动争议诉讼。
法官说法
由于《劳动法》受理的是平等劳动主体之间的劳动争议，对于具有隶属关系的“劳动者”并不适用。包括国家公职人员等，这类案件由其它相应的法律法规予以调整。关于教师与学校的争议，1993年颁布的《教师法》规定，教师对学校或者其它教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其它教育机构做出的处理不服的，可以向教育行政部门申诉。根据该规定，法院不宜受理学校与老师之间的纠纷。但是，这类规定在2003年最高人民法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》中有所变化。
根据该规定，事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》相关规定处理。当事人对人事争议仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法受理。
据此，本案中，蒋宗与单位关于评级定职的争议，由于不属于该条辞职、辞退及履行聘用合同等相关规定，法院无权受理。而其关于被辞退的事实，按照相关规定可以现行进行人事争议仲裁，对于仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。
（作者系怀柔法院法官）
