今年，受全面放开二孩政策及民众风俗习惯等多因素的影响，各地都呈现女性生育高峰。近日有媒体报道，山东一所学校在编教师125人，其中女教师96人。今年全面放开二孩政策后，有30多名女教师有生育打算，学校面临无人可替的局面。

      对于怀孕女职工来说，一方面她们有权享受国家法定待遇，用人单位不能侵犯她们的生育权。另一方面，用人单位也因女职工怀孕影响单位运转而头疼，由此，个别单位产生了“怀孕审批”、“怀孕排队”等内部规定。那么，用人单位安排女职工的怀孕时间，这种做法合法吗？面临生育的女职工又享有哪些权利？法官就上述问题做了解答。

　　单位安排生育时间

　　女工有权拒绝执行

　　《妇女权益保障法》规定，妇女享有生育权，由此，妇女有权利决定自己的生育时间。如果用人单位规定要根据工作计划安排女职工的生育时间。这样的内容则明显违反我国法律规定，侵犯了女职工的生育权。由此，用人单位的内部规定实属违法，女职工有权不执行。

　　另外，如果单位以女职工怀孕为由处罚女职工，甚至解除用工关系。那么，这种做法是违法的，女职工有权维护自身合法权益。根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。”《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

　　法官提示

　　三期女职工有五大权利

　　三期女职工享有不被解雇的权利

　　《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中均规定，处于“三期”阶段的女性职工，除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等几种情形，否则用人单位不得随意与其解除劳动合同。实践中，不少用人单位认为女性职工一旦怀孕则影响工作效率，更有单位视怀孕女职工为包袱，而找出各种理由辞退，此种做法严重违反法律规定。

　　女职工享有要求用人单位缴纳生育保险的权利

　　根据《社会保险法》的规定，职工应当参加生育保险，生育保险为用人单位全额缴纳，用人单位应当依照法律规定进行缴纳，其中需要注意的是，不仅是女职工，用人单位也须为男性职工缴纳生育保险。同时，女职工产假期间的生育津贴、女职工生育或者流产的医疗费用，应由生育保险基金支付，而对未参加生育保险的，女职工有权要求其用人单位进行支付。

　　女职工享有产假、哺乳假的权利

　　《女职工劳动保护特别规定》中第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”同时该法第九条第二款还规定：“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

　　孕期、哺乳期妇女享有保证其休息的权利

　　《女职工劳动保护特别规定》中规定，怀孕7个月以上及哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。同时，要提醒孕期女职工及用人单位注意的是，根据我国法律的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，用人单位不得因为孕期女职工在劳动时间中进行产检，而扣发劳动报酬。

　　女职工享有特殊劳动保护的权利

　　考虑到女性的生理特点，为更好地保护女性健康，我国相关劳动法规对女职工进行特殊劳动保护，规定有女职工禁忌从事的劳动范围及女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，例如女职工不得安排从事矿山井下作业、孕期不得被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等等，对此用人单位应当严格遵守。