在一些用工不规范的服务业企业中，会出现单位用产品或商品冲抵工资的情况，严重损害了劳动者正常的劳动权益。如果员工因此与单位解除了劳动关系，那么该如何维护自己的合法权益呢？最近，一对夫妻就是因为被单位强迫用奶粉冲抵工资，从而引发了离职纠纷。经过工会的法律援助，他们最终维护了自身的权益。从他们的维权经历中，广大读者也能得到一些启示。

　　发过期奶粉抵工资

　　职工不服要求发钱

　　“我是河北人，高中毕业后没考上大学就来到北京打工。经老乡介绍，2006年7月1日，我被北京石砚木器公司招聘为行政内勤。入职第4天，公司与我签订了包含3个月试用期在内的三年固定期限劳动合同。”28岁的韩文霞说，合同到期后又续签过两次，最后一次劳动合同期限截至2015年7月5日。

　　“每次劳动合同签的都是两份，但签完公司就收走了，从没给过我。不管怎么说，签了劳动合同工作就有保障了，对于一个来到大城市打工的农村女孩来说，每月能拿到3000多元钱，我已经很知足了。”她说。

　　两年后，韩文霞把男朋友吕昊天介绍到单位做了一名喷漆工，公司也与吕昊天签订了劳动合同，期满后又续签合同至2017年12月31日。两年后二人结了婚。

　　吕昊天介绍，现在他每月工资有9000元左右，其中5000元是固定，单位每月15日通过银行转到他的工资卡里，另外的钱算补助和提成奖金，需要他拿发票到公司报销。2015年7月15日收到6月份工资时，他发现少了450元钱，而且两周前交的6000元发票也一直未报销回来。他向妻子韩文霞说起此事，对方称自己也被扣了460元。吕昊天气呼呼地说：“每天都累死，还平白无故被扣钱，我得去问问。”

　　说着，吕昊天就来到财务室。会计告诉他虽然工资被扣了，但实际上并未少：“前段时间公司给每个职工发过一箱奶粉，那是充抵工资的。”听了这话，吕昊天气不打一处来：“那奶粉是过期的，根本不能吃。你也别抵工资了，我们两口子把奶粉送回来，你们把工资还补给我们吧。”

　　会计面露难色：“这我可做不了主。你得跟经理说。”

　　老公不满主动离职

　　妻子也被单位辞退

　　吕昊天毫不迟疑，又找到公司陈经理。说明来意后，陈经理告诉他：“现在公司效益不好，账上没钱，奶粉是客户用来抵债给咱们的，所以公司只好给每人发一箱奶粉用来代替工资。”

　　“我这班的喷漆工以前是三四个人，现在就剩我一个了，可工作量一点没少，单位不但不给我涨工资，还用过期奶粉抵工资，太不像话了。今天必须给我补发工资，否则我就不干了。”吕昊天怒气冲冲地说。

　　陈经理开始还好言相劝，可吕昊天犟脾气一上来丝毫不让步，说着说着两人就吵了起来。吕昊天摔门而去，然后收拾东西回家了，再也没去单位上班。

　　几天后，吕昊天顺利找到了工作，而其妻韩文霞依旧每天到北京石砚木器公司去上班。8月15日发7月份工资时，韩文霞发现自己又被扣了500元，单位发给她一箱奶粉表示用来抵工资。

　　“听说这次其他同事没有被扣发工资，我估计公司这么做是想逼我主动辞职。我老公属于技术工种，好找工作，我就不同了，只有高中学历，这个年龄又要怀孕生小孩，哪家单位也不愿聘用我，所以我就想在这儿忍了。”韩文霞介绍，8月18日，公司陈经理突然找她：“你老公已经走了，跟公司闹得很不愉快，要不你也别来了。”

　　领导把话说到这份上，韩文霞不好意思再继续留下来，便点了点头，然后到办公室办了离职和工作交接手续，去财务室结清工资后便离开了单位。

　　夫妻同时申请仲裁

　　工会律师提供援助

　　见妻子被单位辞退，而且没得到任何补偿，吕昊天很气愤。过了一个多月，韩文霞仍未找到工作，心情很失落，吕昊天便与她商量：“我问过朋友，他们说公司用过期奶粉来抵工资是违法的，干脆咱们去维权吧，工作不能就这么白白丢了。”

　　韩文霞想了想，觉得老公说得在理，便一起来到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。拿来申请表，两人你看看我、我看看你，谁也不知道怎么写。“我们这是第一次维权，担心写错内容会影响结果，就在仲裁院门口花300元钱找人代填了申请表。仲裁受理后，那个人说可以帮我们打官司，但每人得给他3000元钱。我觉得太贵了，就没同意。”韩文霞说。

　　得知工会可以为职工提供免费的法律援助服务时，两口子来到北京市总工会法律服务中心申请法援。韩文霞与吕昊天两人都是农村户籍，符合受援条件，法服中心便指派经验丰富的工作人员安慧敏承办该案。

　　12月11日，安慧敏约两位职工谈话了解案情。听二人介绍完事情经过，安慧敏说：“你们每人的请求事项都有七八项，各种费用加起来，要求单位支付的分别有1万多元，这其中有些诉求是很难得到支持的。”

　　指着申请表上的内容，安慧敏对他们说：“你们认可与单位签订过三四次劳动合同，只是手里没有合同文本，现在要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿，这个很可能不被支持，因为按照常理，开庭时单位会提交劳动合同的。”韩文霞与吕昊天点点头：“明白了。”

　　安慧敏又对吕昊天说：“您说是因为单位用过期奶粉抵工资，与领导协商未果才主动辞职的，您得有证据证明才行。依据法律规定，若您无法证明单位用实物代替工资时，您单方解除劳动合同是无法得到经济补偿的。这样吧，你们先回去收集证据，咱们下次再接着谈。”

　　两周后，安慧敏再次约谈两位职工，帮二人整理出9件证据。在仔细研究案情后，她撰写了几千字的代理意见。

　　单位拿声明员工陷被动

　　律师指漏洞双方达调解

　　“说说你们的意见吧。”仲裁庭上，当韩文霞介绍完自己和老公的申请内容后，仲裁员向单位一方说道。

　　北京石砚木器公司来参加庭审的是办公室刘主任，他先拿出两份劳动合同说：“这是单位与两位申请人签订的劳动合同，所以我们不同意支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。”韩文霞看看安慧敏，心想果然被她猜中了。

　　接着，刘主任又拿出两张A4纸递给仲裁员：“这两份《声明》是韩文霞与吕昊天离职时由他们本人书写的。其意思很明确，二人与公司已解除了劳动关系，所有权利义务都已结清了，双方再无任何纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，这个内容应当认定为有效。所以，公司无需向二人支付任何费用。”

　　从仲裁员手里接过那两张纸，安慧敏发现是两张笔迹不同但内容完全一样的手写《声明》，其内容为：本人韩文霞（吕昊天），因个人原因离职，现与北京石砚木器公司因劳动关系所产生的一切权利义务均已结清，再无任何争议。本人放弃因劳动关系所产生的一切诉讼、劳动仲裁及劳动稽查的诉讼权及申请权（包括但不限于工资、奖金、加班费、社保、职业病、年休假、工伤等各种补偿或赔偿），本人予以确认。《声明》最后不仅有两人的签名，还有手印，落款日期均为2015年6月30日。

　　安慧敏一下子愣住了，因为之前反复与两位职工沟通时，他们从未提及此事。她看着韩文霞，对方表情有些尴尬。

　　这时仲裁员问韩文霞：“今天你也是代替老公来出庭的，你说说，这两份《声明》都是你们本人写的吗？”

　　韩文霞点点头：“内容确实是我们自己写的，但当时没写落款时间，那肯定是单位后来加上的。而且这个根本不是在2015年写的，是很早以前单位拿来一个打印的内容让我们每人在空白纸上抄一遍，不写就不让上班了。我想自己工作好好的，单位也不会无故辞退我，看人家都写了，我和老公只好也照抄了一遍。”

　　安慧敏心里着急：韩文霞说他们是被迫写下的，但没有证据予以佐证，她的说法就很难被采信。想到这儿，她急中生智说道：“这两份《声明》上的落款时间均为2015年6月30日，但这时两位职工还在正常上班，签字时间与离职时间对不上，所以《声明》可能不是他们离职时写的。另外，既然时间对不上，那么这两份《声明》的合法性就有待考查。”

　　刘主任未说话，仲裁员在征得双方同意后进行调解，因对补偿数额未达成一致，暂时休庭。

      后经多次电话沟通和调解，近日双方终于自愿达成协议：北京石砚木器公司向韩文霞、吕昊天两人共支付1.5万元补偿款，双方再无争议。

　　【律师点评】

　　单位强迫写声明 

　　员工勿轻易签字

　　针对本案，记者采访了安慧敏。她说，这本是一件很简单的劳动争议，但由于当事人韩文霞和吕昊天曾写下《声明》，他们的诉求险些被仲裁驳回。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，韩文霞称她与老公是被单位胁迫、被逼无奈才写下《声明》的，但又拿不出证据，这种情况并不构成法律意义上的欺诈，所以他们所写的《声明》依据法律是可以被认定为有效的。经过律师据理力争，加上单位领导心里明白公司这种做法并非理直气壮，不想把事情闹大，所以才同意调解，最终同意支付补偿。

　　安慧敏提醒广大职工：“没有充分证据加以支持，即使职工有理也有可能输官司。我们不鼓励大家在工作期间发生劳动争议，但职工要注意收集、保留证据，比如本案中的吕昊天，如果他有与单位领导和财务沟通时的谈话记录，就可以成为单位用实物抵工资的证据，这样一来，虽然是他主动辞职，但也有可能获得经济补偿。”

     （应当事人要求，本文中劳动争议的双方均为化名）