KERN（北京）技术有限公司（以下简称KERN北京公司）维修工程师张先生，2014年和2015年过的可不轻松。他先后与单位发生了两起劳动争议纠纷案。他先是因工资被克扣向朝阳法院起诉。此后，公司指控他干私活，向法院起诉，要求他赔偿单位经济损失。

　　虽然这两起案件经过朝阳法院的一审和市三中院的终审判决，均以张先生的胜诉画上句号，但剖析案件的起因及各方的做法，对提示劳动者如何维权，用人单位如何建立合法有效的规章制度具有很强的提示意义。

　　工资、津贴遭拖欠

　　工程师维权获胜诉

　　张先生今年50岁，北京人。2005年4月8日入职KERN北京公司担任维修工程师、技术经理，双方签有劳动合同，并于2014年12月16日签订无固定期劳动合同。

　　KERN北京公司是瑞士科恩公司（KERN）在北京设立的分公司。瑞士科恩公司是世界上著名的封装设备生产厂家之一，我国许多邮政部门使用的封装机都是该公司的产品。而张先生作为维修工程师，需经常出差对用户进行产品的售后服务。

　　2014年10月，张先生以工资被克扣为由申请劳动仲裁，申请KERN公司支付2014年9月至11月克扣他的工资共计3000元，支付2014年4月至11月克扣的岗位津贴每月1000元，共8000元。

　　张先生称，自2012年1月起，他的基本工资实发6700元，另有岗位津贴1000元。但工资条上显示的工资为4690元。每月开工资时，他还需要找2000多元发票交财务，另外还有岗位津贴1000元、差旅费报销等。

　　为了证明自己的说法，张先生提交了许多电子工资条，及他涨工资、单位扣工资的通知、银行对账单等，而且他对这些证据做了公证。

　　张先生还提交了他与KERN公司总经理的谈话录音，录音中，总经理认可了扣张先生的津贴1000元和工资，但指出这主要是因为张先生在业余时间“干私活”，并给公司造成了损失。

　　KERN北京公司称其没有克扣张先生工资，张先生没有岗位津贴、其工资每月仍为4600元，认可张先生工资总额有所减少，但系差旅费等报销减少所致。然而，公司未提供相关有效证据。

　　最终，仲裁委支持了张先生的主张，裁决公司支付2014年9月至11月克扣的工资3000元；支付2014年9月至11月克扣的岗位津贴8000元。

　　仲裁裁决后，KERN北京公司不服，以不存在克扣张先生工资、岗位津贴为由诉至朝阳法院。

　　朝阳法院审理后认为，本案中，从双方均认可的张先生工资构成明细看，其在2014年4月至8月，每月工资构成少了1000元，自同年9月至11月，每月工资中又少了1000元。按法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，KERN北京公司两次降低张先生的工资标准，但未就此作出合理解释，据此朝阳法院驳回公司的全部诉讼请求，判决公司履行给付义务。

　　一审败诉后，KERN北京公司提出上诉。2015年5月，市三中院作出驳回KERN北京公司上诉，维持原判的终审判决。

　　公司称员工干私活

　　起诉索赔被驳回

　　克扣张先生工资案败诉后，KERN北京公司以张先生工作期间严重违反劳动合同及规章制度，营私舞弊，利用工作之便并以公司名义谋取不当利益，致单位经济、名誉受损为由，要求张先生返还单位15000元；赔偿经济损失91000元。

　　审理中，双方认可这样一个事实，天津一家印刷公司曾从北京邮政部门购买了一台旧的KERN封装机，后该机器出现问题。印刷公司老板与KERN北京公司总经理联系后，双方签订维修封装机协议、但公司并未委派张先生赴天津维修。

　　后张先生以个人名义到天津印刷公司维修封装机，并收取15000元维修费。由于封装机没有修好，天津印刷公司到KERN北京公司投诉，由于KERN封装机属于KERN北京公司售后服务范围，公司为消除影响，向天津印刷公司返还张先生收取的15000元。

　　庭审中，KERN北京公司称为打官司收集证据，公司付出了人力和财力，因此要求张先生返还15000元，赔偿91000元。

　　张先生认可他收取了天津公司15000元维修费，但称是他个人与天津公司之间的事，而且维修是利用业余时间，与KERN北京公司无关。

　　朝阳法院审理后认为，从庭审调查情况看，KERN北京公司认可从未委派过张先生对天津公司的封装机进行维修，因此张先生对天津公司封装机进行维修并收取费用的行为，并非张先生履行KERN北京公司职务的行为。张先生对天津公司封装机进行维修实际效果，以及是否需要退费等问题，属于张先生与天津公司之间的事情。KERN北京公司要求张先生返还15000元及赔偿经济损失91000元，没有法律依据，法院不予支持。据此，朝阳判决驳回了KERN北京公司的全部诉讼请求。

　　一审败诉后，KERN北京公司不服提出上诉。2015年10月，市三中院作出驳回KERN北京公司上诉，维持原判的终审判决。

　　■快评

　　无规矩的企业难以立足

　　在KERN北京公司看来，张先生干私活，而且在没有修好的情况下收取维修费15000元，遭到客户投诉，致使公司名誉受损。公司为了挽回影响，退回客户维修费15000元，现要求张先生返还这笔钱。如果情况属实，则公司的做法合情合理。

　　然而，张先生认为，他维修的封装机不是直接从公司买的，是个已过了保修期的二手货，不属于公司售后服务范围；他是利用业余时间，以个人名义进行的维修，即便和天津公司发生纠纷，也是他们之间的事，与KERN封装机无关；他并没让公司替他返还维修费，公司愿意给，与他无关。

　　那么问题来了，张先生干私活，是否违反劳动纪律，公司是否有权管？

　　本案中，在KERN北京公司的职工手册中，并没有规定员工不能利用业余时间以个人名义维修二手KERN封装机。同时，KERN北京公司的规章制度中，也没有公司可以对干“私”活职工进行处罚的条款，所以其要求张先生返还维修费、赔偿损失，没有法律依据。

　　当然，为了维护公司名誉和利益，KERN北京公司可以根据其行业特点，制定不允许职工干私活的规章制度，但前提是这些规章首先必须合法，而且经职代会通过方可生效。

　　KERN北京公司在两起案件中败诉，关键在于未依法办事。比如发工资时让职工交发票，在工资条中项目与数额虚假等。而一个企业要想成功，要想做强大，必须依靠严格有效的规章制度进行管理，这是构建良好和谐的劳资关系的基础，也是企业立于不败之地的关键。