为维护三期（孕期、产期、哺乳期）女职工的权益，根据《劳动合同法》规定，公司只在员工存在严重违纪等情形下，才可单方与三期女职工解除劳动合同。由此，有的单位在员工不存在严重违纪的情况下，以“欲加之罪，何患无辞”的方式辞退员工。在此种情况下，员工可以依法申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　前不久，本报接到前雅培公司员工蔡女士的投诉。她表示，在她哺乳期的时候，公司指控她存在虚构报销事实的严重违纪行为，与她解除劳动合同，然而这些事情根本不存在。此后，她在律师支持下申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决蔡女士胜诉，公司须向她支付17万元赔偿款。此后，公司不服裁决向法院起诉，本案进入了一审的程序。

　　员工怀孕做手术

　　公司却让她跑业务

　　据蔡女士介绍，她2010年6月入职雅培公司，担任北京地区销售经理，劳动合同期限为三年。2013年7月，合同到期后，她再次与雅培签订三年期劳动合同，受聘为北京地区高级销售经理，月基本工资为15001元。

　　“我的工作内容是管理销售团队，安排销售团队人员的工作，我的团队每月都能完成预定的销售量，因此，我每个月都能得到奖金。”蔡女士向记者介绍说。

　　然而自她怀孕之后，情况却发生了很大变化。“虽然怀孕后我很关心自己未来的孩子，但也仍然坚持工作，怀孕早期也完成了工作任务。怀孕早期，我因为急腹症做腹腔镜手术，但手术后仍然回来工作。”蔡女士介绍，“我也想继续工作，拿到奖金，然而自从怀孕后，公司主管领导却对我开始了刁难。”

　　“以前我的主要工作是管理团队，销售人员需要到医院跑业务，而怀孕后，主管领导却要求我自己每周有4天到医院跑业务，这些工作之前不需要我来做，我与领导沟通后，领导又要求我在办公室坐班，但我仍想完成销售业绩，领到相应的工资。最终双方没有协调一致。”蔡女士说。

　　由于身体难以承担工作负荷，蔡女士在向医院开具建议休假的证明后，向公司递交了休假申请，并于2013年10月起开始休病假。然而，主要领导并不同意她休假，并且发邮件要求她继续上班。　　2014年5月起，蔡女士按照法律规定开始休产假。

　　指控员工虚构报销事实

　　公司下达解除通知

　　然而，生孩子回来上班后，蔡女士却突然接到了令她吃惊的通知。主管领导表示，公司认为她在工作中违规使用“雅高卡”，将公司用于报销的费用用作其他用途，她虚构业务招待的事实，严重违反公司的规章制度。

　　2014年12月，公司向她送达了《违纪处分通知》，写道：根据《雅培员工手册》的要求，对于你提交的发生日期标注为2012年12月至2013年9月的8笔业务费用报销申请，公司认为你提供的相关资料并不属实，你的行为构成了《雅培员工手册》中“欺骗同事或公司，弄虚作假骗取公司或他人财物”的情形，公司决定与你解除劳动合同，立即生效。

　　对此，蔡女士向记者解释说，“雅高卡”是公司发给销售人员在指定餐厅用于请客户吃饭等用途的储值卡，每月有1500元的使用额度。公司指控我对8笔业务费用的使用说明不属实，这是绝对不成立的，我当即要求由公司相关人员出面对质。

　　蔡女士向公司提出了核实相关事实的要求后，公司主管领导却含糊其辞。“我提出质证后，公司找不到支持他们指控的当事人，只是含糊地说，我使用雅高卡的情况与销售人员的工作情况有冲突。”蔡女士认为，公司是在虚构事实，以“严重违纪”的名义与她解除合同，从而逃避法律责任。

　　此外，公司向她送达解约通知后，并没有发给她12月的工资，而是发给她一张显示扣除住房公积金、社会保险个人缴纳部分后工资为0的工资条。对此，蔡女士认为，公司的做法是把其他月的病假工资扣款都扣到这个月，这是不合理的。公司应该支付她12月1日至10日的病假工资。

　　面对公司“弄虚作假骗取公司财物”的诬告，她已不可能在公司继续工作下去了。饱受精神的打击和心理的摧残后，处于哺乳期的蔡女士走上了维权的历程，希望在一定程度上挽回公司对其名誉的侵害。为此，她聘请了律师并向朝阳区劳动人事仲裁委员会提交了仲裁申请，要求公司向她支付解除劳动合同补偿金173790元，2014年12月1日至10日工资6000元等。

　　得知本报隶属于市总工会后，她向本报致电，投诉雅培公司由于没有建立工会，从而对处于三期的她做出了种种侵权行为。

　　公司证据未获采信

　　仲裁裁决女工胜诉

　　仲裁中，公司指出，公司此前有36天病假工资未按照基本工资的20%扣款，因此蔡女士的实际月平均工资为15621元。公司认为，蔡女士提交非法发票，在2012年12月至2013年9月有8笔报销款存在虚假，虚假报销12300元，违反公司规章制度，构成严重违纪，公司与其解除劳动关系。公司还提交了8份费用报告、5份报销申请的打印件及相关发票作为证据。

　　对此，蔡女士并不认可。蔡女士认为，其月平均工资为19308元，雅培公司未支付其2014年12月1日至10日的工资。

　　针对公司提出她虚构业务招待的事实，蔡女士认为，公司连哪8笔报销申请违反规定都没有指出，只指出了8笔报销的时间，这些费用的使用已经过了合理的审计周期。而且，公司通常是每月定期对员工报销进行审查，同时以8笔业务报销存在问题与她解除合同是不合理的。此外，这8笔报销的时间有5笔发生在上一个劳动合同履行期间，而上一个三年期合同早已履行完毕了。

　　经过了双方各执一词的僵持。2015年9月，仲裁做出裁决。仲裁认为，公司未就蔡女士36天病假工资未扣款提交证据，对蔡女士主张的月平均工资19308元予以采信。雅培公司就蔡女士违纪行为提交的证据，未能显示其存在虚构发票、欺骗公司的行为，因此，雅培公司与蔡女士解除劳动合同缺乏事实依据。

　　最终，仲裁裁决，雅培公司支付蔡女士2014年12月1日至10月病假工资4414元，支付违法解除劳动合同赔偿金173790元。此后，公司不服裁决向法院起诉。