如果不是看了劳动法，知道公司必须为员工缴纳社会保险，陈红梅决不会要求单位为她补缴社保。如果不提这个要求，她至今还会在公司担任她的业务督导职务。

　　可是，当她向公司提出缴纳社会保险要求后，公司不同意，她也提出了辞职。而公司对她态度却是要辞便辞，最后半个月的工资不发。

　　她不甘心这样离开。为争口气、讨回应得的3000元工资，她申请了劳动仲裁。在致诚公益律师张志友帮助下，她不仅讨回了工资，还让公司支付了总额达134900元的未签劳动合同二倍工资差额、加班费等经济赔偿。

　　这次，公司这个跟头“栽”大了。

　　未缴社保拖欠3000工资

　　员工打官司遭公司威胁

　　2012年7月，陈红梅应聘到北京锦吉商贸公司从事销售工作。由于业绩突出，一年后，她晋升为业务督导，工资也由最初的3000元增加到5000元。

　　此时，公司与她正式签订了为期一年的劳动合同，并表示这是一种“奖励”。该合同于2014年6月30日到期后，公司虽然没有提出与她续签劳动合同，但是也没有说要终止与她的劳动关系。

　　今年5月，陈红梅听说公司为很多员工都缴纳了社会保险，于是就找到公司领导，提出希望公司也能为她缴纳社会保险。

　　公司领导的答复是：公司只为高级管理人员缴纳社会保险，而她作为业务督导，因级别不够，不能为其缴纳社保。

　　她提出，作为员工大家应一视同仁，况且为员工缴纳社保是公司的法定义务，因此，要求公司必须为她缴纳社保。经多次沟通无效，她向公司提出了辞职。

　　公司同意了她辞职，但拒绝支付其离职前半个月的工资。

　　陈红梅认为，公司这个做法是错上加错。在公司领导明确表示拒绝支付其离职前半个月的3000元工资后，她说准备打官司讨回公道。公司这位领导一听，马上放话：“爱去哪儿告就去哪儿告，这份工资铁定不给。” 

　　公司的态度和做法让陈红梅气愤，但对怎样维权，她弄不清楚。经多方咨询，她找到了致诚公益律师张志友。张律师告诉她，其合法权益不仅仅是被拖欠的工资和未缴纳的社保……

　　员工完善离职手续

　　合理主张经济补偿金

　　张律师告诉她，应向公司讨回加班费、未签劳动合同二倍工资差额。然而，目前陈红梅持有的证据还远远不够。如果不完善离职手续，莫说讨回以上费用，甚至连离职的经济补偿都拿不到。

　　张律师认为，陈红梅的口头辞职缺乏维权必备的要件，要向公司邮寄书面的《解除劳动关系告知书》。在告知书中写明其离职的原因，是公司没有为其缴纳社会保险，并且没有依法支付加班工资。该告知书要一式两份，一份自己保留，一份寄给公司。在信封上，要写明邮寄的内容为离职告知书。

　　“按照这一诉讼策略，可以使陈红梅获得按照其工资标准，工作一年补偿一个月工资的经济补偿。”张律师说，她在公司工作近三年，离职时每月平均工资为5700元，有了辞职告知单这一证据，她可获17100元经济补偿。如果不向公司邮寄书面辞职信，将无法证明离职的原因，从而得不到经济补偿。

　　投诉监察单位拿出合同

　　员工维权获得重要证据

　　陈红梅入职工作一年后，公司才与其签订为期一年的劳动合同。该劳动合同于2014年6月30日到期后，双方未再续签劳动合同，陈红梅继续工作到2015年5月15日。

　　“依据一份到期未续签的劳动合同，要求公司支付2014年7月1日至2015年5月15日期间的双倍工资59850元。在道理上是可以的，但是有很大风险。”张律师说，因为陈红梅没有持有那份曾经签订过的劳动合同，如果公司在仲裁时拒不提交该份劳动合同，否认双方曾签订过书面劳动合同，双倍工资将因超过一年时效而无法得到支持。

　　在张律师的指导下，陈红梅向劳动监察大队投诉，要求公司向其交付双方签订过的劳动合同。经劳动监察部门介入，公司向她交付了这份劳动合同，从而使其讨要双倍工资有了充足的证据支持和法律依据。

　　陈红梅告诉张律师，公司要求全体员工每周休息一天，但没有支付过加班费。尽管她可以主张双休日加班费，但是，如果无法提供证据，该加班工资很难得到法律支持。

　　不过，陈红梅说，公司其他员工曾向仲裁委申请加班费而得到了支持。律师一听这个消息，立即向仲裁委申请查看案卷。在案卷中，律师查到了加盖公司公章的《考勤管理规定通知书》和一张盖有公司公章的2012年8月考勤表。

　　该通知书明确要求员工每周休一天，每日工作时间为：8：30-17：30。该考勤表可以证明陈女士的入职时间为2012年7月。由此，陈红梅要求公司支付加班费也有了充足的证据。

　　工资表证明加班事实

　　公司付出13万巨额赔偿

　　证据齐全后，陈红梅申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、双倍工资、加班费、拖欠工资、年休假工资共五项请求，合计141700元。

　　第一次仲裁庭审时，公司否认陈女士的入职时间为2012年7月，主张其于2013年7月1日入职，入职时即签订书面劳动合同。面对公司这一陈述，张律师向仲裁委提交了盖有公司公章的2012年8月份工资表，证明陈红梅的入职时间。

　　公司继续否认陈红梅2014年6月30日合同到期后的劳动关系，主张她在公司仅仅工作一年，合同到期后就自己离职了，并提交了2013年7月1日至2015年5月份的工资表、考勤表，以证明陈红梅2014年7月后在公司没有考勤记录。张律师则向仲裁委出具了陈红梅的辞职通知书及邮寄单，证明了她的离职原因。

　　公司否认陈红梅存在加班情况。张律师提交了在仲裁委复印的《考勤管理规定通知书》和工资表，且该工资表中记载了陈红梅在职期间每月实际出勤天数为27天，休息天数为4天，存在双休日加班一天的情形。

　　因案情复杂，仲裁庭决定第二次开庭。这次开庭，张律师又出示一份2015年2月该公司委派陈红梅到一家商场办理相关事宜的委托书。这份委托书的意外出现，让公司顿时慌了阵脚，不知如何应对。

　　如果公司认可，那么就要承担高额的双倍工资赔偿。如果不认可，加盖有公司的公章却是事实。庭审现场，公司称对该委托书的真实性不认可，并提出鉴定申请。但在7天内未缴纳鉴定费用，仲裁委视其为放弃鉴定申请。

　　第三次开庭后，仲裁委全面支持了陈红梅的各项请求。最终，该公司由最初的3000元都不给，变成了不得不支付134900元高额赔偿的结局。