在一家电子公司工作的苏女士，因各种事由，去年9月仅在公司出勤一天，随后与公司解除劳动关系，公司支付其两天工资。苏女士却觉得很委屈，自己明明请了假，公司没理由扣工资，那么，苏女士的诉请是否有依据呢？

　　2014年1月1日，苏女士与北京某电子公司订立劳动合同书，约定合同期至2016年6月30日，月工资4200元。随后苏女士入职工作并正常出勤至2014年9月1日，9月2日至9月5日期间，苏女士向公司请事假获批准，9月9日至9月13日期间，苏女士让同事小谢帮其请事假未获批准，9月15日之后，苏女士口头向公司请病假。10月8日，苏女士到公司填写了《离职申请单》，载明因旷工三天，自动离职，随后与所属部门、财务、行政、人事等各部门分别办理了离职交接手续，经财务核算，苏女士9月记薪日为两天（包括出勤一天，公休日一天），应得工资336.36元，由于苏女士当月工资不足以支付其当月公积金444元，公司为其垫付107.64元，苏女士在财务交接时向公司归还了垫付的款项。办理完离职手续后，苏女士觉得自己很委屈，明明请了假，为什么说是旷工，苏女士向劳动仲裁委提起仲裁，要求继续履行与电子公司之间的劳动合同，并由公司足额支付其9月工资4200元以及未按时支付工资的赔偿金4200元。仲裁委经审查驳回了苏女士的仲裁请求，苏女士不服，随后向通州法院起诉。

　　在法院审理中，苏女士称自己9月份全月请假均是事出有因，一开始请事假是自己有事，随后又请事假是因为老家的外公去世，苏女士赶回老家参加葬礼。参加完葬礼后，苏女士发现自己怀孕了，经医院诊断有先兆流产现象，建议休息三周，所以苏女士又请了病假。被告电子公司对苏女士的说法不认可，电子公司称苏女士一开始在9月2日请四天事假获得批准，随后在9月9日其又通过同事小谢要求代请五天事假，未获批准，苏女士又自己打电话向主管请假，主管让其向经理请假；9月12日，苏女士又让小谢帮其请婚假，但其未填写婚假请假单，未获批准，苏女士遂又打电话给主管，主管告知其9月22日之前必须回公司上班并补齐请假手续，但苏女士未说明原因直至10月8日才回到公司，苏女士从未向公司提起过其有亲戚去世以及怀孕的事情。

　　法院经审理认为，苏女士在2014年10月8日自行填写了《离职申请单》，其上明确载明离职原因为旷工三天，自动离职，同时其亦与人事、财务等部门办理了交接手续，至此，原告以实际行动表明其与被告之间的劳动关系已经解除。原告苏女士在办理离职手续时，并未提出不认可旷工，也未提出其他异议，现在又不同意与公司解除劳动关系，缺乏事实依据，法院不予支持。至于苏女士所主张的9月工资及赔偿金，因其事实上仅出勤1天，公积金尚由公司垫付，且苏女士在办理交接时亦认可了该事实，因此对苏女士的该项主张，法院亦不予支持。综上，通州法院判决驳回了苏女士的全部诉讼请求。