应届生实习期间受伤能算工伤吗？
2016-06-29
作者：王香阑
来源：劳动午报
提问：经贸公司实习生 陈韵玟 回答：北京市总工会法律服务中心 安慧敏
经贸公司实习生 陈韵玟：我是今年应届大学毕业生，目前在一家经贸公司实习，月薪1000多元。该单位已跟我签订了三方协议，承诺半年后给我转正，到时工资就与其他同事一样了，所以我认为自己现在已是这家公司的员工。
上周一的早晨，我上班时因为路上着急，在下过街天桥时不小心从台阶上摔下来。被路人送到医院后，诊断为脚踝骨折，医生给开了病假条让我休息。当日我给公司打电话说明情况，主管同意我休病假，但说这期间没有工资，且治疗费用不给报销。
我听朋友说，员工上下班途中受伤可以算工伤，但经贸公司说我现在还没拿到大学毕业证，又未转正，所以单位尚未给我缴纳社会保险，故不能申请工伤。请问：单位的说法对吗？我受伤不能算工伤吗？
安慧敏：您好，抛开您的身份问题，上下班途中遭受的伤害并非所有的都可以构成工伤。根据您的描述，您的情况不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”您上班期间因为走路着急而造成的身体损害，不属于认定为工伤的情形。再者，实习期间与用人单位并非劳动关系，因此也无法申请工伤认定，当然，如果因为单位原因给您造成身体伤害，你可以向单位主张人身损害赔偿。
