提问：热加工企业职工  郝永进

　　回答：市总工会法律服务中心 杨雪峰

 

　　郝永进：去年10月，我被一家热加工企业招聘为员工。当时公司跟我签订了书面劳动合同，其中约定我每天工作时间为8小时，每周一至周六工作，超出这一工作时间的劳动为加班。职工如果在周六请假与平常缺勤一样，将被扣发每月500元的全勤奖，但周六上班与平常一样计算工资，并没有200%的加班费。请问：公司这样规定合法吗？

　　杨雪峰：你好，具体要看您和公司签订的劳动合同中关于工时制度是如何约定的。如果约定的是标准工时制度，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于工资的200%的工资报酬。如果约定的是综合计算工时工作制度，劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。如果约定的是不定时工作制度，不适用加班工资的规定。