本报讯（记者 张晶）9月9日，2020年中国国际服务贸易交易会人力资源服务主题活动期间，北京市人力资源和社会保障局面向社会发布《北京市新基建、新场景、新消费、新开放、新服务重点产业领域人力资源开发目录（2020年版）》（以下简称《目录》）。这是本市首个“五新”重点产业领域人力资源开发目录。

　　《目录》参考人力资源市场通用架构，以六项指标为“五新”重点产业领域人力资源需求画像，涵盖新一代信息技术、集成电路、医药健康、智能装备制造、节能环保、软件和信息服务、新能源智能汽车、新材料、人工智能、科技服务、商务服务11个产业大类，延伸形成36个人力资源开发子类、80个人力资源开发重点领域和190个人力资源开发代表岗位，并列出相应核心技能要求。

　　《目录》的一大亮点和创新之处就是设置了人力资源开发评级指标，从供需状况、培养难度、转行就业难度对每个人力资源开发子类进行综合评级，最多五颗星，星级越高，表示人力资源综合紧缺程度越高，具有重点开发价值。36个人力资源开发子类中，评级为5星的有7个，分别是5G技术研发与应用、集成电路设计、制造与封装、集成电路材料研发、芯片研发、智能检测与装配装备制造、北斗卫星导航系统以及人工智能算法研发与应用。

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　　《目录》涉及的岗位数据、技能要求等信息均以市场数据调查为基础，采用大数据技术系统分析，力求客观准确反映“五新”重点产业人力资源供求关系和市场匹配情况，为市场主体、教育培训机构和劳动者在求职招聘、教育培养、技能提升等方面提供宏观指引，具有较强的市场应用价值及需求导向。

　　下一步，为更好发挥目录引导作用，持续推动成果转化应用，市人力资源和社会保障局将建立定期发布机制，坚持市场化、专业化、产业化方向，每年结合产业发展和市场需求动态调整发布。同时，还将集成各方资源，研究实施一批精准有效的配套政策和服务措施，进一步强化人力资源培育支持、培训服务和保障机制，形成以市场为主导、以产业为引导、以成果转化为目标，政府推动、多方合作的本市人力资源产业发展新格局。