本报讯（记者 白莹）近日，北京市总工会第七届女职工委员会第二次委员会召开，对2019年全市工会女职工工作进行总结，部署2020年有关工作。记者从会上获悉，随着新冠肺炎疫情防控进入常态化阶段，全市各级工会女职工组织将进一步提升关爱女职工服务精准度，从加强思想引领、加大源头维护、持续开展“女职工关爱行动”、深化人文关怀等方面入手，切实当好女职工“娘家人”，团结引领全市女职工为夺取疫情防控和经济社会发展双胜利贡献巾帼力量。

　　结合当前疫情防控、复工复产和实现“六稳六保”工作需要，今年，全市各级工会女职工组织将进一步加强女职工思想引领工作，在全市女职工中广泛开展“提升素质建功立业工程”，团结凝聚广大女职工以主人翁姿态投身疫情防控阻击战；深入贯彻落实《北京市文明行为促进条例》，推动女职工文明素养有效提升，引领广大女职工做文明行为的宣传者、引导者、践行者和推动者；加大对先进女职工的培养、选树和宣传力度，发挥先进女职工引领示范作用。(下转第4版)

(上接第１版) 进一步加大源头维护力度，开展帮助支持女职工平衡工作和家庭责任的调研；发挥女职工专项集体合同作用，出台《关于进一步加强女职工权益保护专项集体合同工作的意见》。持续开展“女职工关爱行动”，加大对奋战在医护、科研、公安、交通、社区、物资保障等领域抗疫一线女职工及其家属的关爱帮扶力度；高度关注供给侧结构性改革、去产能过程和受疫情影响女职工的就业问题和实际困难，认真落实稳就业举措；开展《北京市女职工健康状况评估与健康管理》，服务对象重点向受疫情影响较为严重的中小微企业女职工倾斜。深化女职工人文关怀，开发女职工孕产期与家庭和谐关系、子女养育等方面辅导项目；开展“首都女职工形象提升系列体验”活动；打造“互联网+”职工婚恋交友平台。

　　据了解，2019年，全市各级工会不断提升工会女职工工作水平，开展了落实《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》和《中国儿童发展纲要（2011-2020年）》自查工作，且任务目标全部达标，推动北京市下发《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》，提高了生育保险医疗费用支付标准；全市女职工专项集体合同覆盖率和履约率稳步提升；全年新增“母婴关爱室”授牌单位157家；213个基层工会开办职工子女托管班262个，解决了职工实际困难。今年年初新冠肺炎疫情发生后，市总工会女职工委员会第一时间在全市开展“凝聚巾帼力量，助力打赢疫情防控阻击战”主题活动，积极做好特殊时期女职工劳动保护，提出并推动落实疫情期间安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公以及灵活休假等。

　　北京市总工会党组成员、市总工会副主席赵丽君出席会议并作工作报告。