服务职工从重形式到重实效 95%职工享受科学体能检测 燕化职工“体测”数据进国家数据库
2015-02-06
作者：胡志强
来源：劳动午报
本报讯（记者 胡志强）一个由12526名职工体样本构成，占职工总数达95%的“燕山石化公司职工体能测试数据”，正被录入到国家体育总局开发的一个软件，进行科学统计，统计结果将会为这个“国家项目”提供一个详实、全面的实测数据支持。
因这项工作在国家标准尚未出台前完成，该公司很可能再次成为国家某项公民综测指标的奠基者。据介绍，燕山石化公司这项工作开始于2012年，到2014年年底结束，用时三年。这项体量庞大、程序繁复、参与人员众多的体能测试，仅仅是该公司“以‘五家建设’落实工会组织全面维权、全面服务职能”工作的一部分。
燕化公司工会主管这项工作的负责人杨春亮向记者介绍，对全体职工开展体能测试，开始时并未得到大家的一致认可，很多人将其误解为一般体育锻炼，“大问题，找医院；小问题，靠锻炼。”这是来自常年参与体育锻炼的职工群体的意见。他们认为，正常体检和体育锻炼，完全可以保障自己的健康。
燕山石化公司工会主席许光告诉记者，工会组织对职工的培养、教育、引导必须是全方位的，一个健康发展的企业，现在和未来都建立在职工群众身体健康、观念正确这两个基本点上。基于这样的认识，2012年，工会组织大力度地向职工宣传了“体能测试是另一种体检，不是体育比赛，医疗体检不能替代”的观念。这个宣传的效果出人意料。此后的三年时间内，职工体能测试工作得到了绝大多数职工认可和各基层企业的全力配合。2014年年底，占职工总数95%的人完成了规定测试项目，12526名参与测试者，每人得到了一张设计科学、印制精美，背面附有健体意见的《体能测试结果统计表》。
燕化公司工会副主席郝静云介绍，“全员体能测试”工作，只是公司“五个职工之家”建设工作中，“健康之家”的一部分，但效果已经远远超出了传统的职工体育活动。
公司工会主席许光说，几十年来，燕化公司从未放松过职工体育工作，现在总结经验看，其中职工体育观念的转变值得注意，“从打造精英比赛队伍，到普惠制的职工体能测试，再到通过这些活动培养职工的规则意识，我们几经调整，终于把以文体活动为典型形式的职工服务工作，由重形式向重实效转变过来，它不仅减轻了企业负担，同时也让我们对工会工作的基本原则和形式进行了反思。”
