话题
政策有规定，想涨不能涨
老字号里的小字辈缺钱心会慌
某国有老字号企业
涨工资问题不仅困扰着许多老国企，而对于老字号来讲，同样存在着职工涨工资方面的问题。一名不愿意透露姓名的老字号总经理就表示：“每年政府就给我们这么多钱让我们给职工发工资，我们想发自己的收入，但是政策不让。”
因为这家老字号的产品质优价廉，深受北京市民和全国游客的欢迎，每年都有数百万的利润，而这些钱，只能上交给主管部门，并没有立即用在企业的职工身上。如果这些金额能够按岗位发到职工手中，职工们的收入要比现在 增加一倍，然而受限于政策，给职工提升收入问题，一直没有得到解决。
以老字号中首席传承人为例，在每月税后只有4000余元的收入，这样的收入仅仅与私企内刚刚入职的大学生相同，不高的收入确实很难能够吸引年轻人的加盟，因此，培养后辈人才成了这家老字号最苦恼的问题，另外创新发展也同样受着冲击和挑战。
年轻人在慕名来到企业工作后，发现收入并不高，工作积极性会有所减退，离职也相当的频繁，企业中的一名老师傅介绍说：“车间里，基本上都是岁数比较大的，年轻的仅有一个女孩，也许涉及到结婚生子、或者回老家，小姑娘极有可能也会离开，企业要发展不能总依靠我们这些老职工吧。”
没有民主协商机制
职工离职抱怨不涨薪
某民营小型科技公司
“没有年终奖，更没有涨薪机制，这样的企业，职工待下去觉得没有发展前途，自然就选择离职了！”打算春节后跳槽的设计师小美眼下在一家小型科技公司工作，虽然公司也有几十名员工，但是由于私企的性质，并没有建立起民主管理制度，职工的相关福利也无人顾及，工资也没有正常的上涨机制，造成一到年底，职工就纷纷跳槽。
小美所在的部门是公司的技术部门，过完元旦，已经有三名员工向公司提出了离职，“看着别的公司纷纷在晒年终奖和新年的涨薪幅度，心里觉得很羡慕，我在公司待了三年，刚开始以为公司只给老员工涨工资，就想再等等，可现在都三年了，既没有涨工资，也没有年终奖，实在太让人寒心。”小美告诉记者，公司由于是私企，一切都是老板说了算，也没有工会，没有人为职工的相关福利待遇说话，为此，她很羡慕有工会组织的企业，工会可以代表职工和企业谈薪，“为职工说话”。
和小美一起打算离职的陈明是名JAVA工程师，在来到这家公司之前曾在一家只有几个人的小型合伙制公司工作，当时公司的员工虽然不多，但是很民主，因为每个人都可以提出自己的意见和建议，他认为这样的方式很好，不仅关于员工福利方面的事项可以，关于公司更好发展的建议也可以提，“有民主的机制，才能让职工更有归属感，不单单是涨工资的问题。”目前，陈明已经收到了另一家公司的OFFER,在和对方的HR谈薪水和福利待遇时，他还特意问了公司有没有正常的工资增长机制，听说有集体合同约定后就放心了。
“企业凝聚职工，其实大可不要这么抠门，而是应该把发展的成果让职工一起来分享，这样职工的归属感建立起来了，企业的发展也更有动力，对于经营者来说其实是双赢的。”有着多年职场经验的HR李强表示，该公司这种“老板一人说了算”的模式在不少私企都存在，但这种管理模式并不利于企业的健康发展，毕竟员工的创造力才是企业发展的源泉，职工的工资增长要有正常的机制，此外，民主的管理制度也是企业良性发展的关键所在。
我的工资听谁的？
我在一家私企工作，每年企业都会给我们涨点，在基本工资中涨100元。虽然不算多，但这也是企业对我们的一点意思，我觉得挺好的。
就拿我来说，做梦都想涨工资啊，但这事儿还得听老板的，他不愿意给我们涨，我想了半天不也白搭吗。
我在国有企业工作，工会在涨工资方面起了不少作用，开职工代表大会让职工提建议，并与职工谈工资，现在收入高了，干活也有动力了。
企业现在效益不是特别好，别说涨工资了，现在就连发工资都费劲，这不，本应该20日发的工资，到现在28日了还没发，这种企业什么玩意儿啊。
楼上的哥们，我们单位也这样，欠着工资不发，找过财务好多次，他们也说没办法，真没辙了。
在企业3年多了，工资一直没涨过，不是我不努力啊，确实是老板太狡猾，不给我们涨工资，而且还以各种形式扣工资，等春节之后，我就想换工作了。
现在企业也真是不容易，职工如果没有给企业创造什么利润，为啥要给职工涨工资，总不能让职工养成不劳而获的毛病吧。但是对那些认真工作的职工，企业也同样有义务给他们涨，多劳多得也是必须的！！！
我觉得企业涨不涨工资，应该效益说了算，如果企业效益好，就应该涨，不涨真不够意思。
别说工资了，我上班好几十年了，工资也没怎么涨，但我们单位福利还不错，我也就忍了。
除了上班，我在外面还炒着股票，家里买车买房的钱，都是拿股票挣的，工资我就不指望了。
