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怎样让大学生工会社工塌下心来工作?

2014-06-16 作者:阎义 来源:劳动午报

       北京市工会系统专职工会社会工作者自从2009年大规模招聘以来,对深化全市工会三级服务体系,起了巨大的作用。比如,门头沟区目前有14个工会服务站,40名“工会社工”。他们的到来,对于区总工会以及街道、镇总工会进一步做实工作起到了重要作用。记者在采访门头沟区城子镇总工会主席孙桂珍时,她对目前工会社工情况发表了自己的见解。

  记者:从你目前了解到的情况来看,工会社工存在着哪些问题?

  孙桂珍:随着时间的推移,大学生社工队伍出现了人员队伍不稳定的问题,在一定程度上影响了工会服务站的工作。主要表现在:晋升渠道有限,导致部分工会社工工作热情不高、无上进心、工作拖拉应付,没有拿出更多的心思考虑工作等问题,严重影响了工会正常工作。

  目前,工会社工要想有进步的空间,只有一个渠道,那就是参加公开选拔,最初入职的那批大学生社工工作已有五年多,他们每年都会参加机关公务员、事业单位招聘考试,可以说能考走的全走了,剩下的还在准备考试。

  点评:这是一个现实的问题,也是工会社工自己必须面临的问题。如何调动工会社工的热情和积极性,需要我们想办法。

  记者:工会社工的工资待遇怎么样?

  孙桂珍:目前工会社工的工资待遇,参照街道社会工作者工作标准,每月2400多元的工资,他们面临着结婚买房等多重压力,使他们不得不考虑竞聘待遇较好的部门。

  点评:工资待遇是最实际的。物质是基础,没有这个基础,大厦怎能牢固呢?

  记者:想留住人,你认为应该先解决哪些问题呢?

  孙桂珍: 我认为可仿照目前政府对大学生村官的模式进行, 提高工会社工考取事业单位的几率。同时,放宽远郊区县专职社工招录条件,对门头沟区等五个生态涵养区的报考人员,学历能否放宽到大专学历,吸引更多人来报考,只有招考到合适的人才,才能更好地留住人才。

  点评:因地制宜,不要搞一刀切。对于在艰苦边远地区工作的社工,应开辟“绿色通道”。
 

被采访人:孙桂珍/记者:阎义



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